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經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準是什么
經(jīng)濟補償是用人單位在無勞動者主觀過錯的情況下解除勞動合同，為滿足勞動者辭職后一段時間內(nèi)的生活需要，依法向勞動者支付的一次性報酬。勞動合同終止時，它既不是賠償金，也不是違約金，而是一種特殊費用。其實質(zhì)是用人單位依法履行為勞動者提供必要社會保障的義務(wù)
經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準勞動合同法第四十七條[經(jīng)濟補償金的計算]經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限支付還有一個月的年薪。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的期限最長不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資根據(jù)勞動部〔1994〕481號《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準主要包括兩類：（1）用人單位按照職工在本單位工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最高不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標(biāo)準支付。適用于以下兩種情形：一是用人單位經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的；二是勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除合同。經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標(biāo)準是指在正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個月的月平均工資
（2）根據(jù)職工在本單位的工作年限，用人單位每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，但沒有最高限度。適用于下列三種情形：1.勞動者患病或者非因工負傷的，勞動合同終止，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位安排的工作
勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同不能履行的，用人單位瀕臨破產(chǎn)，正在依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴重困難時，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，要減少職工人數(shù)，解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標(biāo)準為正常情況下解除勞動合同前12個月職工月平均工資。但勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準支付。此外，對于第一種情形解除勞動合同的用人單位，除向勞動者支付經(jīng)濟補償外，還必須向勞動者支付一定數(shù)額的醫(yī)療補貼，以滿足勞動者的就業(yè)后待遇需要。具體標(biāo)準為：不低于6個月工資；重病患者還需增加醫(yī)療補貼，標(biāo)準不低于醫(yī)療補貼的50%；用人單位不按上述標(biāo)準支付經(jīng)濟補償?shù)?，增加的絕癥不低于醫(yī)療補助的100%，勞動者未簽訂勞動合同被用人單位聘用的，用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
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