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寧波
什么是同工同酬
1、 什么是同工同酬；這里的勞動報酬是勞動者從用人單位取得的工資性收入總額。作為衡量勞動平等的標(biāo)準(zhǔn)，法定勞動標(biāo)準(zhǔn)與單位的勞動標(biāo)準(zhǔn)有區(qū)別，我國現(xiàn)階段一些法定勞動標(biāo)準(zhǔn)存在地區(qū)差異。因此，勞動平等主要是指單位內(nèi)部的平等和地區(qū)內(nèi)部的平等，法律對事業(yè)單位工作人員內(nèi)外的職工是否需要同工同酬沒有明確規(guī)定。只有與事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的勞動者才受《勞動法》和《勞動合同法》的約束，職工內(nèi)部的職工不受《勞動法》的約束。因此，這兩類人員受到不同的法律法規(guī)的約束，因此很難要求他們獲得同工同酬，盡管這不太公平
（1）同工同酬的內(nèi)容（1）男女同工同酬。勞動報酬分配中的性別歧視由來已久，難以根除2.不同種族、民族、身份的人同工同酬。到目前為止，這種分配歧視在一些國家和地區(qū)仍然存在。解放以來，我國基本消除了這種歧視。3.地區(qū)、行業(yè)、部門同工同酬。由于經(jīng)濟和生活水平的巨大差異，各行業(yè)、各部門的特點也不盡相同。因此，各地區(qū)、各行業(yè)、各部門之間存在“同工同酬”現(xiàn)象
4.企業(yè)內(nèi)部同工同酬。這是同工同酬最重要的內(nèi)容。在同一企業(yè)從事同一工作、同一勞動報酬、同一勞動業(yè)績的勞動者，享有同一勞動報酬的權(quán)利。（2）同工同酬的條件，他們付出的工作量和其他人一樣3.同樣的工作量取得了同樣的成績
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