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寧波
年終雙薪如何計稅
年終雙薪如果征稅，法律上沒有明確規(guī)定，“年終雙薪”就是我們通常所說的“十三個月工資”。在中國，“十三個月工資”在許多效益好的企業(yè)中很常見。這是一種跟上國際標(biāo)準(zhǔn)的方法。在國外，由于圣誕節(jié)的緣故，外企在年底會給員工多發(fā)一個月的工資，這就是“十三月薪”的由來。不同的是，有的企業(yè)在簽訂勞動合同時會與員工約定，員工工作滿12個月或者工作到年底，可以享受“第13個月工資”；但由于國家立法對“第十三個月工資”的發(fā)放數(shù)額、基本工資或全薪、獎金等沒有規(guī)定，一些企業(yè)只在福利好的時候才給員工發(fā)放“第十三個月工資”，應(yīng)根據(jù)企業(yè)與員工之間的協(xié)議，或企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定近日，武漢某會計師事務(wù)所因“十三月薪”引發(fā)了一場大風(fēng)暴。小劉是會計師事務(wù)所的一員。1月初，他拿到了“第13個月的工資”，但比他預(yù)期的少了2000元。公司財務(wù)人員告訴他：“第13個月的工資”應(yīng)該按照普通工資的稅率計算。此刻，大家都開始抱怨起來。畢竟，這是一家大型會計師事務(wù)所。用稅法愚弄他們是不可能的。經(jīng)過激烈討論，一批“受害者”一致認(rèn)為，公司按工資收入率計算繳納個人所得稅是不合理的。因此，人們懷疑是否有可疑之處，許多員工開始輪流與合伙人交談。最后，公司妥協(xié)，根據(jù)年終獎對每位員工的優(yōu)惠算法，給每人報稅
“年終雙薪”就是我們通常所說的“第十三個月工資”。在中國，“十三個月工資”在許多效益好的企業(yè)中很常見。這是一種跟上國際標(biāo)準(zhǔn)的方法。在國外，由于圣誕節(jié)的緣故，外企在年底會給員工多發(fā)一個月的工資，這就是“十三月薪”的由來。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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