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寧波
你半年有雙薪嗎
有的企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司給員工發(fā)放一個月的工資作為獎金，獎金按當年加入公司并在12月31日前通過試用期的員工比例計算，表現(xiàn)欠佳或有違紀行為者將不獲此獎金。至于年終雙薪的發(fā)放，不同的企業(yè)有不同的規(guī)定。半年工作是否有雙薪，需參照企業(yè)規(guī)定
年終雙薪與年終獎有什么區(qū)別；而且“年終獎”更靈活，沒有上下限
在計稅方面，“年終雙薪”與“年終獎”有明顯區(qū)別：年終雙薪相當于全年一次性獎金，個人所得稅按全年一次性獎金政策計算；就企業(yè)而言，如果當月既有年終雙薪，又有年終一次性獎金，可按年終一次性獎金政策計算個人所得稅。年終獎一般按一個月的工資和收入分開計算計稅，“年終雙薪”是指農(nóng)歷十二月份每月兩個月的工資，這是老職工經(jīng)商、生產(chǎn)的共同習慣?，F(xiàn)在在社會經(jīng)濟中，大家都同意實行，國家沒有硬性規(guī)定年終獎是指老板給員工的沒有上限的獎金，有的還包括旅游獎勵、物質(zhì)獎勵等，是過去一年的工作業(yè)績獎勵，同時也是一個可以給出或不給出的項目。年終獎的數(shù)額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整
有些企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司會給員工一個月的工資作為獎金，在12月31日前進入本公司并通過試用期的員工，按比例計算獎金。出勤率低、績效差或有違紀行為的員工，不能獲得獎金或折扣。
出勤率低的員工，表現(xiàn)不好或有違紀行為不能得到這筆獎金。至于年終雙薪的發(fā)放，不同的企業(yè)有不同的規(guī)定。半年工作是否有雙薪，需參照企業(yè)規(guī)定。如果您的情況比較復雜，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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