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拖欠傭金是違法的嗎？我們應(yīng)該如何保護(hù)我們的權(quán)利

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 421人看過

1、拖欠傭金是違法的，但要看傭金是什么。如果是勞務(wù)傭金，那就是違法的

1.如果逾期的傭金屬于勞務(wù)收入，用人單位違反國家規(guī)定，不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者不支付醫(yī)療費(fèi)用的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》【勞動(dòng)監(jiān)察】第九條的違法行為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者工傷賠償，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門依照《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第十七條和《違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法的調(diào)查》的規(guī)定處理，勞動(dòng)保障行政部門的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日

其次，可以先協(xié)商。如果談判失敗，你可以向人力資源和社會(huì)保障局申請仲裁。

中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：

（一）爭議因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛

（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛

（3）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的糾紛

（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的糾紛，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)

（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償引起的爭議

（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議

總之，銷售人員的合法委托受法律保護(hù)。如果公司拖欠你的傭金，你可以和公司協(xié)商獲得傭金。協(xié)商不成的，可以向人力資源和社會(huì)保障局申請仲裁。我希望我的回答能解決你的問題。如果您想了解更多信息，請前往律霸咨詢

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