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三分之二的年終獎(jiǎng)沒有通過。公司不發(fā)年終獎(jiǎng)合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 142人看過

三分之二沒有年終獎(jiǎng)

隨著春節(jié)的臨近,很多企業(yè)都會(huì)給員工年終獎(jiǎng)——一般是一個(gè)月以上的工資。然而,根據(jù)一家大型招聘網(wǎng)站的調(diào)查,2016年猴年春節(jié)期間,能夠從老板那里得到豐厚紅包或額外獎(jiǎng)金的工薪階層人數(shù)預(yù)計(jì)將減少。在他們調(diào)查的10615名白領(lǐng)中,有三分之二的人沒有從老板那里得到猴年獎(jiǎng)金或沒想到會(huì)得到猴年獎(jiǎng)金,該網(wǎng)站稱,法律解釋:如果年終獎(jiǎng)寫在勞動(dòng)合同上,如果公司不發(fā)放,協(xié)商不成,將向人力資源和社會(huì)保障局申請仲裁。否則,我們無權(quán)索賠?!?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,補(bǔ)發(fā)差額;勞動(dòng)者逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償;勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

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遼寧利金律師事務(wù)所副主任,行政法務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。中國國民黨革命委員會(huì)黨員、中山區(qū)六支部組織委員,遼寧省律師協(xié)會(huì)成員,大連仲裁委員會(huì)仲裁員,遼寧省法學(xué)會(huì)憲法學(xué)行政法學(xué)研究會(huì)行政行為專業(yè)委員會(huì)委員。具有一級建造師(港工)、一級消防工程師資質(zhì)?,F(xiàn)擔(dān)任多家政府、銀行、國企、大型私企法律顧問。提供民事、行政糾紛法律服務(wù),從業(yè)10年,積累了大量成功處理民商、行政案件的經(jīng)驗(yàn),法律基礎(chǔ)扎實(shí),實(shí)踐操作靈活,勝率高,竭誠為您提供最專業(yè)的法律服務(wù)。

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