《勞動(dòng)合同法》中有一條違法規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更需要雙方協(xié)商一致。同時(shí)也違反了《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定

降級(jí)程序和審計(jì)機(jī)關(guān)

大多數(shù)降級(jí)程序都是由用人部門提交給人力資源部的。人力資源部根據(jù)組織政策對(duì)部門負(fù)責(zé)人提出的降級(jí)申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)整，報(bào)組織內(nèi)主管人事的上級(jí)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)的降職人員，由人力資源部發(fā)出變更通知，并書面通知本人。根據(jù)人力資源管理規(guī)定，審計(jì)權(quán)限如下：

總經(jīng)理、副總經(jīng)理的降級(jí)由董事長(zhǎng)決定，人力資源部備案，各部門經(jīng)理的降級(jí)由人力資源部提出申請(qǐng)，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)總經(jīng)理批準(zhǔn)

各部門總經(jīng)理降職由用人部門或人力資源部提出申請(qǐng)，各部門一般員工的降職，由用人部門提出申請(qǐng)，在接到降職通知后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，組織內(nèi)各級(jí)人員應(yīng)在規(guī)定日期內(nèi)辦理交接手續(xù)，履行新的職責(zé)，不得推卸責(zé)任或拒絕交接。此外，降職時(shí)，工資將從降職之日起重新核定。任何因兼職而增加的工作津貼，應(yīng)在兼職被取消后，以任何理由退還給新的職位和新的工資。如果被降職員工對(duì)降職不滿意，可以向人力資源部提出申請(qǐng)。行政降級(jí)是《公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第六十條規(guī)定的“降級(jí)”領(lǐng)導(dǎo)干部規(guī)定，“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核中被確定為不稱職，因工作能力薄弱、受到組織處理等原因不適合擔(dān)任本職職務(wù)的，給予降級(jí)處分。降職干部的待遇按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行p>

“降級(jí)”是《公務(wù)員法》和《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》對(duì)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的六類處分之一，其級(jí)別介于警告、記過、記過、辭退和辭退之間，其嚴(yán)重程度僅次于辭退?！缎姓C(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第三章“違法違紀(jì)行為及其適用處罰”對(duì)應(yīng)當(dāng)降級(jí)的情形也作了詳細(xì)規(guī)定，如同辭退一樣，降級(jí)的有效期為兩年，期間不得晉升職務(wù)、職級(jí)、工資等級(jí)；處分期滿，不視為恢復(fù)原軍銜、職務(wù)。與辭退不同的是，降職可以只降一級(jí)，也可以連續(xù)降幾級(jí)。中共十八大以來，云南省委常委、昆明市委原書記張新因失職被降為副廳級(jí)，造成國有資產(chǎn)流失，利用職務(wù)上的便利謀取私利的；原江西省委常委、秘書長(zhǎng)趙永因利用職務(wù)之便謀取私利，被降職為科員；江西省政協(xié)原副主席徐為民利用職務(wù)上的便利或影響，為女兒女婿在公務(wù)員錄用和晉升中謀取利益，被降為副廳級(jí)；黑龍江省副省級(jí)干部傅*光，因公款吃喝、酒后酗酒，被降為局級(jí)，造成公司死亡

對(duì)于被“懸崖式”降職的官員，幾乎不可能回到原來的崗位；對(duì)于那些沒有被降職的人，仍然有可能恢復(fù)原來的水平，甚至升職