（國發(fā)[1982]59號）發(fā)布機(jī)關(guān)：國務(wù)院第一章總則第二章獎懲第三章附則根據(jù)中華人民共和國憲法的有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)企業(yè)職工的國家所有制責(zé)任感，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，制定本條例，第二條企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀(jì)律，遵守企業(yè)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本單位工作所需的文化技術(shù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)

第三，企業(yè)實(shí)行獎懲制度，必須把思想政治工作與經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合；對違反紀(jì)律的職工，堅持思想教育為主、處罰為輔的原則。

第四條本條例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。國家行政機(jī)關(guān)在企業(yè)中聘任的工作人員，給予獎勵或者處分，其審批權(quán)限和審批程序按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員獎懲的暫行規(guī)定》第二章獎勵第五條對有下列表現(xiàn)之一的職工給予獎勵：在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約國有資產(chǎn)和能源等方面成績顯著的；（二）在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面成績顯著或者成績顯著的，（三）在改善企業(yè)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績顯著的，為國家作出了巨大貢獻(xiàn)

（4）為保護(hù)公共財產(chǎn)、預(yù)防和搶救事故作出了有功貢獻(xiàn)，保護(hù)國家和人民利益不受重大損失

（五）同壞人、壞人作斗爭，為維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序和社會秩序作出了顯著貢獻(xiàn)

（六）在維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律、抵制腐敗方面成績顯著的不正之風(fēng)

（7）忠于職守、積極負(fù)責(zé)、誠實(shí)奉獻(xiàn)、事跡突出的，給予其他獎勵第六條對職工的獎勵分為：記功、記大過、晉升、一般表彰、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）獎、勞動模范等榮譽(yù)稱號。第七條工會在給予上述獎勵時，可以給予一次性獎金。

第七條工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)或者企業(yè)上級主管部門提出立功記過、發(fā)放獎金、授予先進(jìn)生產(chǎn)者（工人）榮譽(yù)稱號的建議。獎金每年發(fā)放一次，列入企業(yè)勞動競賽獎總額，由各級人民政府或者企業(yè)主管部門決定一般命令和獎勵辦法。

第八條對職工的獎勵，由群眾討論或者選擇按第七條規(guī)定的權(quán)限辦理。職工領(lǐng)取獎勵時，有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或者合理化建議的，由企業(yè)記入本人檔案，符合第五條第（二）項(xiàng)規(guī)定的，依照《發(fā)明獎勵條例》和《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵條例》的規(guī)定給予獎勵，第十條職工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改正的，按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給定期生產(chǎn)獎勵和節(jié)約獎勵。

第三章處罰第十一條：，對違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、怠工，不能完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的，給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處分；（2）無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動、指揮的，（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，違章指揮的，（四）不負(fù)責(zé)任的工作，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失；（五）濫用職權(quán)，違反政策、法令，違反財經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費(fèi)國有資產(chǎn)，損害公私利益，給國家和企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的

（六）貪污、盜竊、投機(jī)、走私、賄賂，敲詐勒索等違法違紀(jì)行為

（七）有其他嚴(yán)重錯誤

情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑法的，第十二條對職工的行政處分包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留任、開除。第十三條辭退職工，由廠長（經(jīng)理）提議，經(jīng)職工代表大會或者職工代表大會討論決定，并報企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/198.html' target='_blank' data-horse>勞動人事部門備案

第十四條職工試用期一至二年。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)低于原工資標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)根據(jù)情況確定（注：關(guān)于留用檢查員的待遇，11月7日《勞動人事部關(guān)于解決留用檢查員經(jīng)濟(jì)待遇問題的通知》，試用期滿后，表現(xiàn)良好的，恢復(fù)為正式職工，重新考核工資；表現(xiàn)不好的，予以辭退

第十五條必要時，可以降低被辭退員工的工資水平

給予降職處分，降職幅度一般為一級，第十六條對職工的罰款數(shù)額由企業(yè)確定，最高不超過其月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%。

第十七條對有本法第十一條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)行為的職工，責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失損失。經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償金的數(shù)額由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工工資中扣除，但每月扣除的數(shù)額一般不超過職工月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%。對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效后連續(xù)曠工超過15天的，企業(yè)有權(quán)取消其姓名，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天的

第十九條對職工進(jìn)行行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，必須查明事實(shí)，取證，召開會議討論，征求工會意見，允許被處罰人為自己辯護(hù)，審慎決定第二十條對勞動者的處罰，審批時間自證明有過錯之日起不超過五個月；對受到行政處罰的，其他處罰時間不超過三個月，經(jīng)濟(jì)處罰或退市，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知并備案

第二十一條批準(zhǔn)對職工的處罰后，被處罰人不服的，可以自處罰公告之日起10日內(nèi)向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴。但是，在上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)作出改變原處罰決定前，原處罰決定仍按原處罰決定執(zhí)行

第二十二條員工被開除或者除名后，一般在企業(yè)所在地定居