目前，我國(guó)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)有三種工時(shí)制，加班工資應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付：一、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行非正常工作時(shí)間制度的用人單位，安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，在經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的用人單位，勞動(dòng)者綜合計(jì)算工時(shí)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，工資不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%；用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資的300%

1.相關(guān)概念

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：普通技術(shù)工人以規(guī)定的工作方法和時(shí)間，以正常速度完成一定質(zhì)量和數(shù)量的工作所需的時(shí)間特定工作條件下的設(shè)備

自由時(shí)間：指除正常工作時(shí)間外，操作者必須停車(chē)休息的時(shí)間。包括因操作人員的個(gè)人事務(wù)、疲勞或不可避免的操作延誤等原因造成的延誤。對(duì)于沒(méi)有規(guī)定發(fā)生時(shí)間、發(fā)生頻率和要求時(shí)間的不規(guī)則要素操作，不在正常時(shí)間范圍內(nèi)，但屬于開(kāi)放時(shí)間

標(biāo)準(zhǔn)速度：沒(méi)有過(guò)度的身心疲勞，只要我們努力工作，每天都可以連續(xù)工作，我們可以輕松達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)操作結(jié)果的速度

2.自由時(shí)間：

個(gè)人事務(wù)自由時(shí)間：在操作過(guò)程中滿足生理需求的自由時(shí)間，如如廁，喝水、擦汗

無(wú)疲勞時(shí)間：為了彌補(bǔ)工作過(guò)程中的身心疲勞，降低休息或作業(yè)速度

有多種津貼，但在實(shí)際計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)，不能將所有津貼都考慮在內(nèi)，因?yàn)榻蛸N越多，運(yùn)作效率就越低。一般情況下，10%-20%之間的補(bǔ)貼效率為正常規(guī)模，總補(bǔ)貼率根據(jù)我方產(chǎn)品特點(diǎn)設(shè)定為10%-20%=Σ+ 3.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的構(gòu)成：

標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間=正常時(shí)間+延長(zhǎng)時(shí)間=觀察時(shí)間*（1+熟練糾正+努力糾正）+觀察時(shí)間*延長(zhǎng)率