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企業(yè)有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 147人看過(guò)

法律咨詢：

在我公司今年9月份的月薪中，我因不正當(dāng)原因被考核2500元（稅前8000元），沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有對(duì)企業(yè)進(jìn)行明確的績(jī)效考核。但在本月工資單中，罰款金額為2500元，反映在工資單病假一欄，注明：本人1月、9月為全日制，9月為全日制，加班45小時(shí)，3、加班費(fèi)未發(fā)，4、本人從未請(qǐng)假。問(wèn)題：1.這是否違反了勞動(dòng)法？2.我該如何維權(quán)

律師回答：

單位無(wú)權(quán)以任何理由對(duì)員工進(jìn)行罰款和收取罰款金額，不合理扣減員工工資是違法的。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由單位直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

相關(guān)法律知識(shí)：

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號(hào)），“扣除”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣除勞動(dòng)者應(yīng)得的工資（即在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付全部勞動(dòng)報(bào)酬）

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劉赟福建騰啟律師事務(wù)所丨福建泉州

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民間借貸婚姻家庭債權(quán)債務(wù) 合同糾紛

簡(jiǎn)介:

劉赟，男，1995年5月出生，武漢科技大學(xué)法律本科畢業(yè)，法學(xué)學(xué)士，現(xiàn)工作于福建騰啟律師事務(wù)所。參與辦理各類經(jīng)濟(jì)合同糾紛、民間借貸糾紛、婚姻家庭糾紛、人身傷害賠償糾紛、勞動(dòng)糾紛等各類業(yè)務(wù)，擁有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，以其嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)、善于解決實(shí)際問(wèn)題的工作能力受到好評(píng)。

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