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合同規(guī)定的工資按單位規(guī)章制度執(zhí)行是否有效

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 161人看過

勞動(dòng)合同中的工資、報(bào)酬可以通過制定規(guī)章制度來明確,但前提是規(guī)章制度合法有效,并作為勞動(dòng)合同的附件,第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定:(一)用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人,勞動(dòng)者的住址和身份證或者其他有效身份證號(hào)碼

(3)勞動(dòng)合同期限

(4)工作內(nèi)容和地點(diǎn)

(5)工作時(shí)間、休息休假

(6)勞動(dòng)報(bào)酬

(7)社會(huì)保險(xiǎn)

(8)勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

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山西泰一律師事務(wù)所

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畢業(yè)于山西大學(xué),現(xiàn)任專職律師,自執(zhí)業(yè)以來堅(jiān)持為客戶提供優(yōu)質(zhì)的、高效的法律服務(wù)。

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