我現(xiàn)在要辭職了嗎？問：我和公司簽訂了一份為期五年的勞動(dòng)合同，合同將于2005年5月到期，從去年開始，公司一直很不景氣。各種保險(xiǎn)都暫停了一年多。一旦工資延期，就會(huì)延期一兩個(gè)月，我拿到的還不到合同的一半。因此，我想提前解除勞動(dòng)合同。但辭職信已遞交公司一個(gè)月，公司仍拒絕辦理手續(xù)。公司的人員說他們會(huì)等外國(guó)總經(jīng)理來上海。請(qǐng)問在我向公司遞交書面辭職申請(qǐng)30天后，是否意味著我已經(jīng)辭職，公司是否應(yīng)該無條件為我辦理各種手續(xù)，補(bǔ)發(fā)我的工資？另外，公司會(huì)支付我提前終止勞動(dòng)合同的違約金嗎？如果是，標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》，“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位”，一般來說，只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了這一法定程序，符合這一法定條件，勞動(dòng)合同就可以解除。超過三十日的，勞動(dòng)者可以向用人單位申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)你信中提到的情況，解除勞動(dòng)合同無需提前30天通知單位，《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十一條規(guī)定：“有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）試用期內(nèi)（二）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，（三）用人單位不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！庇捎诠静荒馨春贤?guī)定按時(shí)足額支付工資，您可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同，并要求公司賠償拖欠的工資和損失。此外，《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者依照《條例》第三十一條第二款、第三款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，給予勞動(dòng)者全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你也可以向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》，違約金的設(shè)定僅限于兩種情形：?jiǎn)T工違反服務(wù)期限協(xié)議和保守商業(yè)秘密協(xié)議。如果您與公司沒有約定服務(wù)期限或保守商業(yè)秘密，終止勞動(dòng)合同時(shí)將不支付違約金