收費(fèi)站已經(jīng)取消了。我們是瀏陽市交通局國有企業(yè)公路建設(shè)有限責(zé)任公司管理的收費(fèi)站合同工?，F(xiàn)在收費(fèi)站按照國家政策拆除，公司將與我們解除合同。我想問一下：1.過去幾年我們從未支付過假日加班費(fèi)。現(xiàn)在我們可以要求更換嗎律師的回答是：你可以在2年內(nèi)要求賠償，這要視具體情況而定！但是宣傳有什么問題嗎？反正也不收費(fèi)

3.可以根據(jù)個(gè)人情況要求每天工資的三倍

4.可以在權(quán)利范圍內(nèi)要求

5.如果2008年之前簽訂的合同有違約金，您可以要求

作為參考。如果有助于解決您的問題，請根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，采用《中華人民共和國合同法》的有關(guān)條款：1.用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，或者用人單位想降低續(xù)簽勞動合同的條件，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位以原勞動合同或者改善勞動合同條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，除用人單位維持或者改善勞動合同規(guī)定的條件，勞動者不同意續(xù)簽外（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條勞動者在本單位工作滿一年，按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個(gè)月的平均工資