歲末年初，為了拿到本年度最豐厚的獎金，即便是之前頻繁跳槽的員工，也會選擇在歲末“熬”一段時間。不過，《每日經(jīng)濟新聞》記者發(fā)現(xiàn)，去年12月之后，多達43家上市公司宣布高管辭職。這些高管為何放棄幾十萬年終獎而辭職據(jù)記者調(diào)查，上市公司高管辭職并不是一時的高燒，而是因為辭職之后，還有一塊比年終獎還大的蛋糕等著他們呢

現(xiàn)象

很難理解放棄年終獎而辭職。畢竟，我努力工作了一年。如果我提前一個多月離開，我就拿不到年終獎了。不值得！”小李告訴記者。如果不是急事跳槽，也不是待遇較好、足以彌補年終獎?chuàng)p失的工作，大多數(shù)愿意跳槽的人都會有小李的想法：堅持一個半月，拿到年終獎再離開！前程無憂的一位工作人員也告訴記者，年底辭職并不是一個理性的選擇，因為企業(yè)招聘的高峰期才過春節(jié)，年底好企業(yè)、好崗位相對較少，然而《每日經(jīng)濟新聞》記者近日發(fā)現(xiàn)，A股上市公司高管辭職現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)。wind統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至12月25日，12月份已有43家上市公司宣布高管辭職，這些上市公司高管為何在年底辭職？在一些職業(yè)規(guī)劃人員看來，公司高管選擇在年底辭職并不劃算。因為作為高管，年終獎比普通員工“年終獎不是一筆小數(shù)目”還要豐厚一位上市公司高管對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，“雖然每家上市公司的年終獎與不同公司的不同崗位差距很大，我知道高管們至少可以拿到6位數(shù)的年終獎。”

可以看出，上市公司的年終獎非常豐厚，而這些辭職的高管們只需等一段時間，就可以拿到幾十萬的獎金。那么，在離春節(jié)只有一個半月的時候，這些高管為什么要急于“離職”，甚至放棄即將到來的年終獎呢，公司主要有三類原因，《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，在這些發(fā)布辭職公告的上市公司中，公司高管辭職的表達方式大致可以分為三種類型，第一種是大股東派出的外部董事。二是高管任期屆滿，按照有關規(guī)定離職。如**醫(yī)藥（600789，股吧）、**化學（002258，股吧）、**發(fā)展（600323，股吧）等公司高管辭職均屬于這兩種情況。這些高管大多不在上市公司領取薪酬，獨立董事本身也不享受年終獎，因此這些高管年底辭職不會影響他們拿到年終獎