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點(diǎn)評：這名員工是犯了錯還是又有年終獎
“績效獎金”不是年終獎。除了年底的“績效獎金”，我們還能給職工發(fā)年終獎嗎？顧名思義，年終“績效獎金”的突出特點(diǎn)就是績效和效率。干部創(chuàng)造績效和效率，普通工人也有貢獻(xiàn)。如何計算出干部創(chuàng)造的25-50倍于職工的績效和效率，在**東青公司，職工不知道“績效獎金”是什么，說明公司制定“績效獎金”是一種秘密操作，員工不得參與意見。我們應(yīng)該知道，國有企業(yè)有自己的制度約束，所有的規(guī)章制度都需要經(jīng)過職工代表大會通過才能產(chǎn)生法律效力。如果它得到了工人大會的通過，就不能停留在形式上。我們應(yīng)該努力做到公平合理。因為真正能代表職工利益的人，不會同意科級干部年終獎是普通職工年終獎的50倍，退一步說，即使**東青公司的規(guī)定是合法的，科級干部也不會放心。在同一個企業(yè)里，干部的責(zé)任和貢獻(xiàn)更大，得到的“績效獎金”是原來的2-5倍。想必，員工不會有太多意見，但差距高達(dá)25-50倍。員工怎么能忍受？不利于企業(yè)的團(tuán)結(jié)與和諧。忽視員工權(quán)益的行為只會讓員工感到冷漠
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