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北京停止秘密工資制度，每天加班不超過(guò)3小時(shí)
同時(shí)，北京用人單位承諾解決外地大學(xué)生戶(hù)籍問(wèn)題時(shí)，“每提前一年預(yù)付多少”的約定從明年起失效
目前，部分企業(yè)實(shí)行“秘密工資制”，白蘭說(shuō)，這意味著企業(yè)給了員工多少錢(qián)，而員工不知道根據(jù)《勞動(dòng)合同法》他們應(yīng)得的實(shí)際工資，這種行為應(yīng)該被視為“不明確的工資制度”。根據(jù)規(guī)定，從明年開(kāi)始，用人單位必須向職工公布工資制度，制定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利等規(guī)章制度，并與全體職工或者職工代表大會(huì)民主協(xié)商。如果用人單位有任何違法規(guī)定，員工有權(quán)糾正，同工同酬不分等級(jí)，對(duì)于一些單位員工“分等級(jí)”的現(xiàn)象，白蘭日前表示，同崗位、同工種的員工，在用人單位支付相同的勞動(dòng)報(bào)酬，取得相同的勞動(dòng)業(yè)績(jī)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行“同工同酬”的標(biāo)準(zhǔn)。白蘭認(rèn)為，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在企業(yè)的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。同時(shí)，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，每天加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)。此外，對(duì)于加班問(wèn)題，白蘭表示，按照規(guī)定，每人每天加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位按照36小時(shí)以上的標(biāo)準(zhǔn)安排勞動(dòng)者加班的，屬于加班。不管給多少加班費(fèi)，用人單位都是違法的，應(yīng)該受到處罰，勞動(dòng)者有權(quán)投訴，單位工資扣除比例不應(yīng)超過(guò)20%針對(duì)公眾提出的單位如何扣除工資的建議，白蘭解釋說(shuō)，首先，勞動(dòng)者因個(gè)人原因不能完成工作的，用人單位可以扣除工資，但其余不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或者因某種情況、原因給用人單位造成損失的，用人單位可以扣除工資，但扣除的工資比例不得超過(guò)月工資的20%，可以按月扣除，最后累加。第三，如果員工請(qǐng)事假，將相應(yīng)扣除部分工資
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