點(diǎn)評:根據(jù)相關(guān)規(guī)定,計(jì)件工資制是一種工資計(jì)算方式,企業(yè)可以采用計(jì)件工資制來計(jì)算和支付工人的工資,但必須遵守國家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè),每月延長勞動者工作時(shí)間不得超過36小時(shí),并必須保證勞動者每周有一個(gè)完整的休息日
模式經(jīng)典之三:以綜合計(jì)算工時(shí)為借口,企業(yè)以實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)制度為由安排勞動者加班。雖然批準(zhǔn)個(gè)別企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度,但在綜合計(jì)算工時(shí)期間,可以不受限制地延長勞動者的工作時(shí)間,但不采取輪休的方式保障勞動者的休息權(quán)利,導(dǎo)致加班
點(diǎn)評:“綜合計(jì)算工時(shí)制”是指按周、月、月綜合計(jì)算工時(shí)的工時(shí)制,企業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)、自然條件限制的部分職工的季、年。實(shí)行“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”的企業(yè),可以采取集中工作、集中休息、輪換、補(bǔ)休等方式,保障勞動者的休息權(quán),完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。但是,工人的平均每日工作時(shí)間和平均每周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同
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