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寧波
天津市工資支付條例
- 內(nèi)容提示：
適用范圍
管理部門職責(zé)
建立工資支付制度
工資支付方式
工資支付時間
工資支付要求
加班工資支付
各類節(jié)假日工資支付參加社會活動工資，試用期
工資扣除
監(jiān)督管理
（一）適用范圍
本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，有職工的個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與其形成勞動關(guān)系的勞動者，民辦非企業(yè)單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，由市勞動和社會保障行政部門管理部門負責(zé)，區(qū)、縣（以下簡稱勞動保障行政部門）應(yīng)當(dāng)依法對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行工資支付法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立工資支付制度本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點，并通知本單位全體職工；職工應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，參與本單位工資分配制度的制定和實施，實行民主決策，通過職工代表大會或者職工代表大會、工資集體協(xié)商等形式進行民主管理、民主監(jiān)督用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確約定與勞動者職務(wù)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)；當(dāng)一個工人的崗位發(fā)生變化時，用人單位的工資支付制度應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：（1）工資決定方式；（2）工資支付項目；（3）工資支付標(biāo)準(zhǔn)；（4）工資支付形式；（5）支付周期和日期p> （6）加班工資的計算基數(shù)（7）各類節(jié)假日的工資標(biāo)準(zhǔn)（8）工資扣除項目（9）特殊情況下的工資支付（10）其他工資支付內(nèi)容（10）工資以法定貨幣支付，非實物或證券雇主實行工資支付登記制度。用人單位應(yīng)當(dāng)建立工資臺賬，準(zhǔn)確統(tǒng)計工資支付數(shù)據(jù)。主要內(nèi)容包括：支付單位名稱、支付時間、支付對象名稱、支付項目和金額、加班時間和加班工資金額、工作小時數(shù)、應(yīng)付金額、扣除項目和金額、支付金額、收款人等書面記錄，保存兩年以上備查用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個人工資支付清單，勞動者有權(quán)向用人單位查詢自己的工資賬戶
用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動者本人。如果員工本人因故不能領(lǐng)取工資，用人單位可以委托銀行支付工資，約定的工資支付日遇法定節(jié)假日或者休息日的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照集體合同或者勞動合同約定的日期支付勞動者的工資，在最近的工作日提前支付用人單位每月至少支付一次工資（如果實行經(jīng)營者年薪制，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）如果用人單位按周、日、時向勞動者支付工資，工作時間按每天8小時、每周40小時、每月20.92天計算，對完成一次性臨時工作任務(wù)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后3個工作日內(nèi)支付工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守本市最低工資保障的有關(guān)規(guī)定，勞動者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制用工的小時工資不得低于本市規(guī)定的非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)在政府公布后3日內(nèi)通知全體勞動者新招用勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動者報到之日為起薪日
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