提高認識
保障措施
加強協(xié)調(diào),各負其責
(1)提高認識
工資是勞動者向用人單位提供勞動后應得的勞動報酬,是工人及其家庭的主要生活來源。各級有關部門要按照黨全心全意為人民服務的宗旨,進一步轉變工作作風,切實把解決企業(yè)拖欠、克扣工資問題提上重要工作日程,依法嚴厲查處職工惡意拖欠工資等違法行為;要貫徹落實黨的十六大關于保護職工合法收入的精神,實踐“三個代表”重要思想,密切黨同人民群眾的聯(lián)系,維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局,為保證職工按時足額領取工資,并將其作為一項重大政治任務
企業(yè)與職工代表簽訂的集體合同,應當明確職工的工資分配制度、工資標準、工資分配形式、職工年平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎金等,特殊情況下的津貼、補貼等發(fā)放方式、加班工資支付基數(shù)、節(jié)假日工資、工資補償?shù)裙蛸N、病假津貼及工資支付標準、工資等內(nèi)容;勞動合同規(guī)定的工資支付標準不得低于企業(yè)工資集體合同規(guī)定的工資支付標準。同時,做好勞動合同的審核工作,確保企業(yè)從源頭上按照國家規(guī)定支付職工工資建立工資支付和欠費報告制度。借助基層勞動保障平臺和社區(qū)工會組織,將勞動保障工作向基層延伸。通過日常檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題對已建立工會的企業(yè),工會有責任向上級工會和勞動保障部門報告企業(yè)的工資支付和拖欠情況,特別是拖欠兩個月以上的,要及時向勞動保障部門反映,把問題解決在萌芽狀態(tài)
勞動保障部門和企業(yè)家組織要重點對拖欠兩個月以上的企業(yè)進行監(jiān)控,對拖欠三個月未改正的企業(yè),要通過新聞媒體曝光為協(xié)調(diào)勞動關系,三方成員單位要建立信訪接訪制度,開通欠薪舉報電話,采取措施確保信訪渠道暢通,及時掌握拖欠工資動態(tài),及時解決問題充分發(fā)揮勞動和社會保障監(jiān)督職能,進一步加強對企業(yè)工資分配支付的監(jiān)督執(zhí)法,落實定期檢查和抽樣檢查相結合的管理辦法,特別是年底和年初,重點開展拖欠工資專項監(jiān)督檢查,堅決制止惡意拖欠工資行為,督促企業(yè)依法進行工資分配和支付,切實保護職工的合法權益加強勞動法等法律法規(guī)的宣傳,提高職工的法律意識,通過協(xié)商解決拖欠工資糾紛,調(diào)解、仲裁、訴訟等法律途徑,增強勞動者維權意識。勞動仲裁部門應當簡化程序,盡快履行對無故拖欠或者扣減職工工資的企業(yè),有關部門可根據(jù)原勞動部《關于違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法的通知》(勞辦發(fā)〔1994〕512號)和《福建省最低工資條例》,對企業(yè)和經(jīng)營者進行經(jīng)濟或行政處罰各地要根據(jù)當?shù)貙嶋H情況,關注容易拖欠工資的企業(yè),重點解決當前建筑業(yè)拖欠工資問題。對于經(jīng)常拖欠集體工資的施工企業(yè),根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī),結合本地區(qū)的實際情況,參照兄弟地區(qū)的做法,在本地區(qū)工程招標中考慮其投標資格,各地要制定切實可行的規(guī)范性政策,確保職工按時足額領到工資國有企業(yè)拖欠職工工資的,企業(yè)經(jīng)營者不得安排出國考察、購車、蓋“樓、廳、館、館”等,辦公室等形象工程(3)加強協(xié)調(diào),各負其責p>工資保障是協(xié)調(diào)各級勞動關系三方會議工作的重要內(nèi)容。各級協(xié)調(diào)勞動關系三方會議代表要加強協(xié)調(diào),本著精誠合作、顧全大局、維護穩(wěn)定的原則,共同研究解決本地區(qū)拖欠工資問題。政府要加強研究,把解決拖欠工資問題提上政府重要工作日程,牽頭協(xié)調(diào)工資支付過程中的問題,加強勞動保障監(jiān)督,堅決查處無故拖欠、克扣工資的違法行為。工會組織要教育引導職工樹立自我保護意識,監(jiān)督用人單位執(zhí)行工資支付法律法規(guī)。各級企業(yè)家組織要在業(yè)主中廣泛宣傳《勞動法》、《工會法》等相關法律,鼓勵業(yè)主誠信經(jīng)營,按時足額支付職工工資,調(diào)動職工積極性,實現(xiàn)“雙贏”的目標
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