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寧波
進一步深化企業(yè)工資分配制度改革
- 內容提示：
指導思想
進一步建立健全薪酬分配激勵機制
加強對企業(yè)薪酬水平的宏觀調控和指導
加強工作指導，認真組織實施
（1）指導思想
堅持“市場機制調整、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國家監(jiān)督指導”的改革方向；要從我省實際和企業(yè)具體情況出發(fā)，進一步深化企業(yè)工資分配制度改革，推動企業(yè)改革發(fā)展，提高經濟效益水平，在企業(yè)實行按勞分配。加強工資分配的激勵約束機制；要根據企業(yè)生產經營特點，積極探索生產要素參與分配的具體辦法，充分調動各類人員的積極性和創(chuàng)造性，建立健全符合市場經濟發(fā)展要求的工資分配調節(jié)體系，加強行業(yè)工資收入差距調節(jié)，進一步建立健全薪酬分配激勵機制1.實行以崗位工資為基礎的基本工資制度，各企業(yè)要從本單位實際出發(fā)，加快改革基本工資制度。崗位分工明確的企業(yè)要根據自身生產經營特點，大力推行崗位績效工資制度，根據崗位勞動差異和實際貢獻，擴大分配差距。企業(yè)取消人員身份界限，實行競爭上崗，可以上下浮動，由崗位決定工資，崗位變更工資。調整工資結構，將平均工資補貼納入崗位績效工資。對工資總水平較高的企業(yè)，在試行勞動力市場工資指導價的地區(qū)，績效工資比例原則上不低于60%，企業(yè)可參考當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T發(fā)布的價格信息，合理確定崗位工資標準和各類人員工資收入水平。企業(yè)工資支付的具體標準與經濟效益掛鉤，從而增減
建立科技人員工資分配激勵機制。崗位工資根據科技人員的技術職務及其在技術項目中承擔的任務和作用確定。擴大崗位工資標準差距企業(yè)對有實際貢獻的科技人員給予獎勵。獎勵的方式、數(shù)額和途徑，依照《中華人民共和國科學技術進步法》、《中華人民共和國促進科技成果轉化法》的規(guī)定執(zhí)行，安徽省人民政府下發(fā)了《關于印發(fā)進一步支持高新技術產業(yè)發(fā)展若干規(guī)定的通知》（皖府發(fā)〔1999〕48號），實施了《安徽省鼓勵技術要素轉移試點辦法》的有關規(guī)定參與收入分配（安徽省人民政府發(fā)〔1999〕22號）
對科技成果完成者和成果轉化貢獻者的主要激勵措施如下：
（1）新增一定比例科技成果實施的利潤可提取獎勵
（2）對從事技術開發(fā)、技術服務、技術咨詢、技術轉讓的，可按凈收入的20%以上給予獎勵。其中，對科技成果轉化的主要完成者和主要貢獻者的獎勵，不得低于科技成果轉化或者與他人合作獎勵總額的50%，項目成功運營后，企業(yè)可在連續(xù)3-5年內，按國家和省有關規(guī)定，從科技成果實施凈收益中提取不低于5%的比例，股份制企業(yè)可以將對科技成果的研究開發(fā)和轉化作出重要貢獻的人員的報酬和獎勵，轉為股份或者出資比例，部分國有高新技術企業(yè)正在試行股權激勵措施。企業(yè)可以根據生產經營需要和支付工資的能力，從近年來國有凈資產增值部分中提取不超過30%的股份，獎勵對科學技術有突出貢獻的管理人員，企業(yè)可以合理確定各類新員工的初始工資和等級水平。允許企業(yè)采取特殊的工資福利措施，穩(wěn)定和吸納優(yōu)秀科技人才銷售人員實行工資與銷售收入、貨款掛鉤的分配辦法；根據目標任務和難易程度，參照銷售網點所在地員工的工資水平或同一崗位的市場價格，制定銷售收入工資內容的合同法，并按實際支付對實際收入進行考核兌現(xiàn)；工資收入也可以根據銷售收入的一定比例和實際支付的貨款來確定該內容對我有幫助 贊一個
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