未簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦P>
1、與用人單位協(xié)商:
2、向勞動監(jiān)察大隊匯報
3、根據(jù)《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定申請勞動爭議仲裁
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<,用人單位無故克扣、拖欠勞動者工資,或者拒絕支付勞動者延長工作時間工資的,除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資外,還應(yīng)當(dāng)同時支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟補償,根據(jù)《中華人民共和國違反勞動法行政處罰辦法》第六條規(guī)定,用人單位無故扣留、拖欠勞動者工資的,責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金,也可以責(zé)令支付相當(dāng)于勞動者工資總額一倍以上五倍以下的賠償金和經(jīng)濟補償金,拖欠工資的勞動者可以根據(jù)上述法律規(guī)定和自身情況確定索賠金額
中華人民共和國勞動法第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動者。第九十一條用人單位有下列情形之一,侵害勞動者合法權(quán)益的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金:,并可以責(zé)令賠償:(一)無故扣減或者拖欠勞動者工資;(二)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資;(三)支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資;(四)不按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償勞動合同終止后本法規(guī)定用人單位無故扣留、拖欠勞動者工資,或者拒絕支付勞動者延長工作時間工資的,依照《勞動合同違約和終止經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定,用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資外,還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟補償,第六條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的,應(yīng)當(dāng)補足標(biāo)準(zhǔn)以下部分,并按照標(biāo)準(zhǔn)以下部分的25%追加經(jīng)濟補償:,責(zé)令向勞動者支付工資和經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付相當(dāng)于勞動者工資和福利總額一倍以上五倍以下的工資和經(jīng)濟補償金,支付勞動者補償金:(一)無故扣減或者拖欠勞動者工資;(二)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資;(三)支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的(四)勞動合同終止后未按照法律、法規(guī)的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?/p>以上是用人單位拖欠工資如何處理的有關(guān)情況,這是由律霸.com的小編輯編輯編輯的。勞動者拖欠工資時,可以通過行政或司法途徑解決,領(lǐng)取工資。如果您對此有任何其他法律問題,歡迎咨詢我們的律師
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