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寧波
如何管理企業(yè)的薪酬分配
國有企業(yè)改革經(jīng)營機制以來，充分享有內(nèi)部工資分配自主權(quán)，國家對企業(yè)工資分配實行宏觀調(diào)控。政府通過“分級管理、分類調(diào)節(jié)”，在“兩個低于”的前提下，實行工作效率與工資總額掛鉤、工資總額承包、工資總額自主確定的調(diào)節(jié)方式。隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控將逐步由直接調(diào)控向間接調(diào)控轉(zhuǎn)變，由調(diào)節(jié)工資總量向調(diào)節(jié)工資水平轉(zhuǎn)變。部分地區(qū)開展工資指導(dǎo)線制度試點，非國有企業(yè)開展工資集體協(xié)商，部分中心城市建立工資指導(dǎo)價和人工成本預(yù)測預(yù)警試點制度
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