1、 我們能找到處理勞資糾紛的媒體嗎？

因勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，勞動(dòng)者可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。無效的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。無效的，可以直接向我國人民法院提起訴訟，勞動(dòng)合同糾紛的證據(jù)有哪些：（一）當(dāng)事人是自然人的，（二）當(dāng)事人是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)提交營業(yè)執(zhí)照副本或者工商登記機(jī)關(guān)核發(fā)的工商登記簿等主體登記信息，社團(tuán)法人登記證等

3.發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，因用人單位作出解雇、開除、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

4.有具體要求的，索賠金額的計(jì)算清單應(yīng)提交

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，申請仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出? 本法自2008年5月1日起施行

綜上所述，我們應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)爭議的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行梳理。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，勞動(dòng)者可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。如果不能通過，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。如果全部無效，我們可以向我國人民法院提起訴訟。更多問題，律師事務(wù)所提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)