員工遲到16次而無(wú)理由被辭退是否合法？根據(jù)實(shí)際情況，可以向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1.職工多次曠工，經(jīng)常早退晚退，屬于嚴(yán)重違章行為。用人單位規(guī)章制度不健全或者與勞動(dòng)合同有明確約定的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金予以辭退。曠工是嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，經(jīng)單位警告不改正的，可以予以辭退。在這種情況下，因職工自身過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

遲到不屬于無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以辭退職工的情形《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的六種情形無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)合同，即：一、試用期內(nèi)經(jīng)證明不符合錄用條件的；二、嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的；三、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，給用人單位造成重大損害的

4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；5） 有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，勞動(dòng)合同無(wú)效。顯然，遲到不應(yīng)是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，因此不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形之一。因此，單位以此為由解除勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，公司無(wú)需對(duì)您進(jìn)行賠償：

（1）在試用期內(nèi)證明您不符合錄用條件

（1）勞動(dòng)者因公患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作。（二）勞動(dòng)者不能勝任的，（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的，如果公司與您協(xié)商解除勞動(dòng)合同，您也同意的，按一年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償

5.如果公司非法解除勞動(dòng)合同，按一年兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償

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