所謂勞動仲裁訴訟，是指勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟這兩種專門解決勞動爭議的法律制度。勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法作出判決和裁決，對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議解決方式咨詢：

我是**大商集團的員工。2008年12月底，我從**集團有限公司調(diào)任**集團有限公司，今年3月，我在**集團有限公司工作期間，起訴要求支付加班費，我說我的訴訟有效期已經(jīng)屆滿**集團有限公司和**集團有限公司是同一法人，是不是兩個企業(yè)？請律師回答：

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請勞動仲裁不受一年時效的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，您必須查明**集團有限公司與**集團有限公司的關(guān)系，這將直接影響您依法仲裁的時效，當你仍在值班時，訴訟時效不存在延長的事實。另外，兩家公司是兩家企業(yè)

仲裁時效的一般原則：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但是，當事人有不可抗力或者其他正當理由的，可以延期。仲裁機構(gòu)應當自行決定是否有其他正當理由。

仲裁時效的特殊原則：工傷勞動仲裁沒有時效，但申請工傷認定的時效：單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定。有特殊情況的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限；用人單位未按規(guī)定申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織應當自事故發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認定。工傷認定后，沒有勞動法律法規(guī)規(guī)定工傷傷殘鑒定期限和仲裁期限。但湖北省高級人民法院認為，工傷待遇仲裁應當在待遇或者傷殘鑒定結(jié)束后一年內(nèi)提出，否則視為逾期訴訟時效：對仲裁裁決不服向人民法院提起訴訟的期限為15日http://www.shkps.cn/susong/60.html 'target='\uuublank'數(shù)據(jù)馬>勞動訴訟相關(guān)知識，小編為您推薦：

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