法律依據(jù)為《勞動合同法》第40條、第41條、第46條；職工解聘經(jīng)濟補償：因用人單位的法律過錯，職工自愿解除勞動合同，但用人單位仍應(yīng)支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。法律依據(jù)是http://www.shkps.cn/laodonghetong/37.html “標(biāo)的”——《勞動合同法》第三十八條、第四十六條；協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償：即用人單位自愿提出解除勞動合同，但用人單位仍需與勞動者協(xié)商支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。本法以《勞動合同法》第三十六條、第四十六條為依據(jù)；解除勞動合同的經(jīng)濟補償：法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十四條和第四十六條；附加補償型經(jīng)濟補償：勞動合同終止后，用人單位未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~經(jīng)濟補償外，并按經(jīng)濟補償金額的50%追加經(jīng)濟補償。競業(yè)禁止經(jīng)濟補償：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)禁止條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償；拖欠勞動報酬經(jīng)濟補償金的扣除：用人單位除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付職工工資外，無故截留、拖延支付職工工資，或者拒絕支付延長工作時間的工資的，還應(yīng)額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟補償。賠償，是指用人單位或者勞動者因違反法律、合同的規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的賠償。法律賠償?shù)倪m用不需要雙方事先約定。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位非法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動合同經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償。同時，《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定按時足額支付勞動報酬，支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動工資，安排加班而不支付加班費的，解除或者終止勞動合同，未依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補發(fā)差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補償