勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議雙方當(dāng)事人作出仲裁裁決后，如果一方當(dāng)事人拒不起訴，法院應(yīng)如何作出實質(zhì)性判決？如何正確保護仲裁裁決當(dāng)事人的合法權(quán)益？根據(jù)相關(guān)訴訟法的原則，結(jié)合勞動爭議案件的審判實踐，筆者首先對讀者提出了一些不同的看法和建議，法院對仲裁裁決后案件如何作出實質(zhì)性判決的理論分析對于許多仲裁裁決，當(dāng)一方當(dāng)事人拒絕起訴時，往往只選擇不利的事項作為請求權(quán)。根據(jù)“不通知，不說明理由”的原則，法院似乎只是對原告的訴訟請求進行審理和判決。但《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決的部分內(nèi)容不服，依法向人民法院提起訴訟的，勞動爭議仲裁裁決不具有法律效力?！弊髡咦ⅲ簾o效不能撤銷或維持。因此，最高人民法院對勞動部的判決；關(guān)于人民法院審理勞動爭議案件若干問題的函；《仲裁委員會批復(fù)》第二條規(guī)定，判決書、裁決書、調(diào)解書不得含有撤銷或者維持仲裁決定的內(nèi)容?！保┒?，不起訴仲裁裁決的一方往往是保護仲裁裁決最大利益的一方。一旦仲裁裁決因?qū)Ψ皆V訟而無效，即使法院駁回原告的訴訟請求（不排除許多原告利用訴訟導(dǎo)致仲裁裁決無效的規(guī)定），仲裁裁決也將無效，保護不起訴合法權(quán)益的依據(jù)是什么

曾發(fā)生過員工小趙被a公司用人單位無故辭退的案件，仲裁裁決認(rèn)定a公司的辭退決定無效。小趙認(rèn)為裁決合理，沒有起訴，某公司起訴要求“合理使用規(guī)則”。經(jīng)審理，法院認(rèn)為仲裁裁決合理，作出“駁回a公司訴訟請求”的判決。后來，小趙要求回去工作，但一家公司拒絕了。小趙拿出仲裁裁決書給一家公司，要求按照仲裁裁決書的內(nèi)容執(zhí)行。a公司重點介紹了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條。但是，小趙認(rèn)為法院的不作為“導(dǎo)致自己的權(quán)利暴露”無法在真空中得到保護，于是提起訴訟

法院在本案中是否有錯？不可以，因為根據(jù)《民事訴訟法》中“不上訴，不說明理由”的原則，法院只能對作出或者支持或者不支持原告訴訟請求的判決進行復(fù)審，不能越權(quán)審理訴訟請求以外的事項。雖然《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定了服從仲裁裁決不起訴當(dāng)事人的合法權(quán)益得不到保護的情況，正是由于立法和司法解釋上的漏洞，作為一個只能依法審判的上下級法院，不能對判決作出任何修改，如何解決小趙的合法權(quán)益雖然受到勞動仲裁裁決的保護，但最終因不起訴而失去法律保護的局面？為了保護弱勢群體的利益，結(jié)合我國公民維權(quán)意識不強的現(xiàn)狀，審判實踐突破了民事訴訟法“無訴無因”的原則，并在《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條的后面增加一個后綴：人民法院審理和處理勞動仲裁裁決的全部內(nèi)容。雖然這樣的審判實踐是違法的，但因為它保護了弱勢群體的利益，符合人民群眾的權(quán)利要求，也被默許了。勞動爭議案件審理中普遍存在這種做法，沒有人批評它的合法性和合理性

總的來說，這種做法符合“存在就是合理”的哲學(xué)和實踐原則，不應(yīng)受到批評。然而，在法治國家，最典型的法治原則要求是守法、嚴(yán)格執(zhí)法。這是民事訴訟法的最高原則。在我國的審判實踐中，在沒有立法規(guī)定變更原則的情況下，不僅不適用這一原則，而且公然違反這一原則。這是否符合法治原則的要求？由于原告只是針對自己的不利判決提起訴訟，如果經(jīng)過全面審查，原告也改變了自己有利的實質(zhì)性判決，那么原告提起訴訟時是否會損害原告的預(yù)期利益，因此，對于已經(jīng)仲裁的勞動爭議案件，法院只能對原告的訴訟請求進行審查，嚴(yán)格按照“不起訴、不忽視”的原則作出判決，不得越權(quán)審理非訴訟請求事項，以保護權(quán)益受損一方的利益，甚至非法作出支持被告利益的實質(zhì)性判決