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寧波
公司能隨意解雇員工嗎
該法規(guī)定,"中華人民共和國勞動法"第二十七條規(guī)定:"用人單位因法律整頓瀕臨破產或者生產經營出現(xiàn)嚴重困難,確需裁減人員的,，提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告，可以裁員。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，并在六個月內錄用的，應當優(yōu)先考慮裁減人員?！贝颂幍摹皥蟾妗眱H指說明，沒有批準的含義，“優(yōu)惠就業(yè)”指同等條件下的優(yōu)惠就業(yè)。雇主進行經濟裁員有兩個法律條件。只要滿足以下條件之一，就可以進行經濟性裁員：首先，由于生產經營嚴重困難，“法定重整期”是指企業(yè)按照《中華人民共和國破產法》規(guī)定的破產程序調整債務、重組企業(yè)的重整破產制度中華人民共和國和民事訴訟法，以恢復其償還債務的能力。企業(yè)經營不善，難以清償?shù)狡趥鶆盏模?a href='http://www.shkps.cn/zhaiquan/1.html' target='_blank' data-horse>債權人可以申請破產。如果企業(yè)僅遇到暫時困難，并且在運營一段時間后能夠恢復償付能力，則企業(yè)可以達成和解協(xié)議，法院將宣布其進入整改期。在中國，由申請破產企業(yè)的上級主管部門提出并主持整改。如果企業(yè)在整改期結束時仍無法清償債務，法院應宣布企業(yè)破產?！斑M入法定整改期”表明企業(yè)經營非常困難，生產經營出現(xiàn)嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的企業(yè)嚴重困難標準，確需裁減人員的，可以裁減。裁員是對員工的集中解雇，因此與個別員工終止勞動合同的某些條件不再適用。同時，由于裁員涉及面廣，因此在程序上受到法律的嚴格限制。由于裁員是由雇主造成的，且雇員沒有過錯，如果雇員滿足以下四個條件之一，不得被解雇：
（1）被確認因職業(yè)病或工傷而喪失或部分喪失工作能力
（2）在規(guī)定的醫(yī)療期內患病或受傷
（3）懷孕期間的女工，（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
簽訂合同具有法律效力。如果你隨意裁人，那不是一張廢紙嗎？這顯然是不可能的。公司不能隨便解雇員工。我希望你能通過以上內容對這個問題有更深入的了解。如果您的情況比較復雜，我們還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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