1.招聘過程中：將“后評(píng)估”改為“預(yù)調(diào)查”

在實(shí)踐中，很多企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的錄用前評(píng)估和調(diào)查不太重視。他們習(xí)慣于對(duì)自己的工作進(jìn)行事后評(píng)估，即先招聘員工，如果不合適，在試用期內(nèi)解雇員工。事實(shí)上，這種做法是危險(xiǎn)的，特別是在《勞動(dòng)合同法》的背景下，雇主終止勞動(dòng)合同，特別是在試用期內(nèi)，受到嚴(yán)格限制。在這種背景下，用人單位在招聘員工時(shí)，必須從“后評(píng)估”轉(zhuǎn)變?yōu)椤邦A(yù)調(diào)查”，特別是對(duì)一些關(guān)鍵員工，要謹(jǐn)慎招聘，做好員工背景調(diào)查和面試工作，并由部門經(jīng)理和人力資源部對(duì)重要職位進(jìn)行聯(lián)合面試，以確保能夠招聘到合適的人員。2.錄用前：具體化并填寫我們前面提到的“錄用條件”

，（繼續(xù)寫在線頁面內(nèi)容）試用期終止勞動(dòng)合同的條件通常情況下，員工在試用期內(nèi)被證明不符合雇傭條件。因此，企業(yè)要想利用這一法律規(guī)定保護(hù)自己的權(quán)益，就必須在招聘過程中對(duì)聘用條件做出具體明確的規(guī)定。雇傭條件必須明確具體。不要一刀切地概括和抽象就業(yè)條件。例如，如果你符合崗位要求，你不能僅僅說你符合崗位要求，而是確定崗位要求是什么以及如何衡量你是否符合崗位要求?！熬蜆I(yè)條件”應(yīng)該是共性和個(gè)性的結(jié)合。所謂“共性”，是指各崗位員工應(yīng)具備的基本條件。例如，誠實(shí)守信，在求職時(shí)如實(shí)告知自己與工作相關(guān)的信息，包括你的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等。所謂“個(gè)性”是指每個(gè)企業(yè)、職位或職位都有自己的特殊要求。有的有學(xué)歷要求，需要取得相應(yīng)的證書，有的有技術(shù)要求，如在企業(yè)招聘過程中滿足崗位職責(zé)描述等“用人條件”的共性可以通過規(guī)章制度來界定，“就業(yè)條件”的個(gè)性可以通過勞動(dòng)合同、單獨(dú)協(xié)議等來定義。此外，需要注意的是，雇主必須提前公布就業(yè)條件。簡(jiǎn)而言之，宣傳就是讓雇員了解雇主的雇傭條件；從法律角度來看，這意味著雇主有證據(jù)證明雇員了解公司的雇傭條件。如何宣傳？具體做法如下：（1）通過招聘公告進(jìn)行公示，并以一定方式固定，以保留訴訟證據(jù)；（2）在招聘員工時(shí)，向員工表達(dá)聘用條件，并要求其簽字確認(rèn)；（3）在建立勞動(dòng)關(guān)系之前，通過發(fā)送雇傭信向員工表達(dá)雇傭條件，并要求員工簽字確認(rèn)（4）雇傭條件或不符合雇傭條件的情況在勞動(dòng)合同中明確約定

3.雇傭后：在試用期內(nèi)嚴(yán)格考核，定期考核+不定期考核

在明確錄用條件并向員工宣傳后，下一步將進(jìn)行試用期考核。由于用人單位希望在試用期內(nèi)解除員工的勞動(dòng)合同，舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，證明員工不符合錄用條件，需要根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行。當(dāng)然，評(píng)估需要關(guān)注提前設(shè)定的就業(yè)條件?？己朔绞娇梢允嵌ㄆ诳己撕筒欢ㄆ诳己讼嘟Y(jié)合

4.期滿前：試用考核后，如果暫時(shí)難以確定是否符合錄用條件，則不得延長(zhǎng)試用期

，他們不能通過延長(zhǎng)試用期來繼續(xù)評(píng)估，因?yàn)椤安环暇蜆I(yè)條件”終止勞動(dòng)合同僅在試用期內(nèi)有效。一旦超過試用期，用人單位不得因此終止勞動(dòng)合同。因此，在試用期屆滿之前，您必須選擇試用期內(nèi)的員工是去還是留。不符合錄用條件的，在試用期內(nèi)按照“嚴(yán)格控制”的原則解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，如果用人單位以此為由終止勞動(dòng)合同，必須查明勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)條件的地方

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