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寧波
如果勞動合同不是自愿終止的呢
如果勞動合同不是自愿終止的
雇主的行為屬于非法終止勞動關(guān)系，該怎么辦，用人單位應(yīng)當(dāng)按照每滿一年兩個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付報酬
勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法解除勞動合同，員工可要求支付補償金（經(jīng)濟補償金的兩倍）
員工可向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/2.html' target='_blank' data-horse>仲裁并要求支付補償金
勞動合同法第47條經(jīng)濟補償金應(yīng)根據(jù)員工的工作年限支付給員工在本單位工作，標(biāo)準(zhǔn)為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償，第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明不符合勞動條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊、使用不當(dāng)，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任。勞動合同簽訂后，必須認(rèn)真履行，以保護雙方的權(quán)益。公司勸說員工辭退時，如果員工不同意，公司不得強行終止合同，否則需要給予員工經(jīng)濟補償。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師
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黃謀慶律師：浙江溫州人，中共黨員，浙江龍劍律師事務(wù)所專職律師，浙江省法律援助中心志愿庫首批志愿律師，杭州市法律援助中心志愿庫首批志愿律師。作為一名執(zhí)業(yè)律師，憑借自己嫻熟的法律執(zhí)業(yè)技能，維護每一位客戶的合法權(quán)益，只以自己的專業(yè)讓正義在每一個代理的案件中得以實現(xiàn)！ 黃謀慶律師為您提供公司與股權(quán)投資，合同糾紛，商標(biāo)注冊、續(xù)展、異議、評審與侵權(quán)，版權(quán)登記與侵權(quán)、商業(yè)秘密與不正當(dāng)競爭、婚姻家庭和私人、企業(yè)常年法律顧問等專業(yè)領(lǐng)域法律服務(wù)。
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