《勞動合同法》如何補償工傷死亡

您可以申請工傷死亡，并要求支付喪葬費、養(yǎng)老金和一次性工傷死亡津貼。喪葬費標準為本單位總體規(guī)劃區(qū)域內(nèi)員工6個月的月平均工資

<1.完全喪失工作能力；在工作中死亡的員工的配偶，男性年滿60歲，女性年滿55歲；在工作中死亡的雇員的父母，男性年滿60歲，女性年滿55歲；因工死亡員工的子女未滿18歲；已故員工的父母已去世，其祖父和外祖父已年滿60歲，其祖母和外祖母已年滿55歲；員工子女死亡或完全喪失勞動能力，其孫子孫女未滿18周歲；已故員工的父母已死亡或完全喪失工作能力，且其兄弟姐妹未滿18歲

2。受扶養(yǎng)親屬的養(yǎng)老金標準為：每月已故員工月薪的40%；對于其他親屬，每月支付已故員工月工資的30%。在上述標準的基礎(chǔ)上，孤兒和孤兒的數(shù)量將以每人每月10%的速度增長。一次性死亡撫恤金：一次性工傷死亡補助標準為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

相關(guān)知識：員工因下列情形之一受傷、致殘或死亡的，確認為工傷：，其范圍為：

1.在緊急情況下，從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作，雖未經(jīng)本單位負責人指定，他與部隊的主要利益直接相關(guān)

2.從事相關(guān)科學實驗，經(jīng)本單位負責人安排或同意的本單位發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進

3.在生產(chǎn)和工作環(huán)境中接觸職業(yè)有害因素造成的職業(yè)病

4.不安全因素造成的意外傷害，在生產(chǎn)和工作時間和區(qū)域內(nèi)，因工作緊張而突發(fā)疾病導致死亡，或在第一次搶救和治療后完全喪失勞動力

5.因履行職責造成的人身傷害

6.從事救援、救災，救人等維護國家、社會和公眾利益的活動

7.在職或戰(zhàn)時傷殘軍人康復專業(yè)到企業(yè)工作后，舊傷復發(fā)

8.外出辦公時，他因交通事故或其他事故因工作原因受傷或失蹤，或因突發(fā)疾病死亡或在第一次搶救和治療后失去全部勞動力

9.在合理時間內(nèi)，在其他合理路線上往返工作途中發(fā)生的事故屬于工傷

<1）在工作地點和居住地之間的合理路線上往返工作時，在合理時間內(nèi)的慣常居所和單位宿舍

（2）在工作地點與配偶、父母和子女在合理時間內(nèi)的居住地之間的合理路線上往返工作

（3）從事日常工作和生活所需的活動，（四）在合理時間內(nèi)通過其他合理路線上下班[1]（上下班途中的傷害是指在合理時間和路線上發(fā)生的交通事故，不是該人的主要責任）p>10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

綜上所述，發(fā)生工傷死亡的，應(yīng)當先收集證據(jù)證明是因工傷死亡造成的，然后根據(jù)法律規(guī)定向單位申請工傷死亡賠償。確保了解工傷死亡賠償?shù)捻椖恳约叭绾斡嬎?a href='http://www.shkps.cn/peichang/12.html' target='_blank' data-horse>賠償金額。如果您不明白，歡迎您咨詢luba.com