員工詢問與企業(yè)解除勞動合同是否可以獲得補償

如果按照解除勞動合同的原因進行分類，員工解除勞動合同可分為強制解除和主動解除。強制終止是指用人單位有合法情形損害勞動者權(quán)益時，勞動者被迫提出的勞動合同終止；主動終止是指工人因個人原因選擇離開

如果工人被迫終止勞動合同，他將獲得經(jīng)濟補償，如果他因其他工人自身原因離開，除非雇主同意支付經(jīng)濟補償，在這種情況下，法律沒有規(guī)定勞動者自愿解除勞動合同，在勞動者單方解除勞動合同時，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，也應獲得經(jīng)濟補償，有下列十一種情形之一的，發(fā)包人應當支付經(jīng)濟補償金：

1。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。給予員工假期和等待工作等典型做法可被視為未按照勞動合同提供勞動條件。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。例如，工資支付日期后未支付工資，且未支付工資

按時支付工資是單位的義務。當用人單位違反法定義務時，勞動者有權(quán)單方解除勞動合同。如《勞動合同法》第38條第2款規(guī)定，未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。此取消可在任何時間進行，無需提前30天。那么，如何確定“及時”付款？中國的《工資支付暫行規(guī)定》只規(guī)定用人單位應當在與勞動者約定的日期支付工資，沒有規(guī)定“不及時”的具體期限。

在企業(yè)正常經(jīng)營的情況下，省市一般給予拖欠工資數(shù)天的寬限期。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中遇到困難時，也可以規(guī)定拖欠工資的期限。有關(guān)部門對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定，對工資“拖欠”作出了解釋，即如果單位確實受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，經(jīng)本單位工會同意，可以暫時暫緩支付職工工資，最長延期時間由各省規(guī)定，自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定。用人單位支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資，勞動者解除勞動合同。最低工資標準可在當?shù)厣鐣Ｕ暇志W(wǎng)站上查詢，或致電12333咨詢。2012年最低工資標準為1260元。這里的最低工資是1260元，是扣除社會保障、公積金和稅費后的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的。用人單位未繳納社會保險或者未繳納社會保險項目的，視為未依法繳納。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的。例如，規(guī)定不支付加班費，未經(jīng)公司批準不得在公司工作三年以上，等等。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。例如，為了使勞動者“恢復到零工齡”，勞動者被迫辭職，重新與他共事；通過設立關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者簽訂合同時，交替變更用人單位名稱的；通過非法手段；其他明顯違反誠實信用和公平原則的回避行為。用人單位免除法律責任，排除勞動者的權(quán)利，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同。用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的

9。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者終止勞動合同

10。用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的

11。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

閱讀上述內(nèi)容后，我相信您已經(jīng)知道，解除勞動合同的員工不一定會得到補償。只有在上述11種情況下，員工才能從企業(yè)獲得補償。有關(guān)具體賠償金額，您可以訪問我們的網(wǎng)站了解具體信息。我們將為您提供最好的法律服務