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寧波
勞動合同合法終止的條件
1、 合法終止勞動合同的條件
根據(jù)中國相關法律的規(guī)定，用人單位終止勞動合同的法律條件包括試用期不符合錄用條件，勞動者被追究刑事責任，嚴重違反公司制度等
中華人民共和國勞動合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經(jīng)證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任。如果員工違反規(guī)定被解雇，是否應獲得補償
嚴重違反規(guī)定的員工不需要獲得解雇補償
除非該單位的解雇是非法的，并且需要補償
如果經(jīng)濟補償?shù)幕A是計算和支付的用人單位在勞動合同終止時低于市最低工資標準的，勞動合同終止當月按市最低工資標準計算支付
50%經(jīng)濟補償金：根據(jù)部頒《關于印發(fā)違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法的通知》第10條勞動報酬：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償外，還應當全額支付，用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金額的50%支付額外的經(jīng)濟補償金。
補償金或勞動合同的規(guī)定：按照《違反勞動合同規(guī)定的補償辦法》的規(guī)定執(zhí)行《勞動部勞動合同勞動法》：
（一）造成勞動者工資性收入損失的，按照勞動者本人應得的工資性收入予以支付，并按應得工資性收入的25%予以補償。
（二）勞動者失去勞動保護待遇的，除按照國家規(guī)定為工人提供工傷和醫(yī)療待遇外，還應按照國家規(guī)定補充工人的勞動保護津貼和用品，如果女工和未成年工的健康受到損害，除根據(jù)國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，還應向工人支付相當于醫(yī)療費用25%的賠償，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償
上述知識是對相關法律問題的回答。根據(jù)中國相關法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的法律條件包括試用期不符合錄用條件、勞動者被追究刑事責任、嚴重違反公司制度等。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見
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