1、 勞動(dòng)合同的終止能否恢復(fù)？

如果此時(shí)終止，則無法恢復(fù)，但可以重新簽名。那時(shí)候它沒有升空。它可以繼續(xù)

員工辭職時(shí)需要小心。如果他們?cè)谵o職后申請(qǐng)辭職，他們可以與雇主協(xié)商，但他們應(yīng)該撤回提交的辭職申請(qǐng)或勞動(dòng)合同終止；否則，有下列情形之一的，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條的規(guī)定，以雇員辭職為由，依法終止與雇員的勞動(dòng)關(guān)系：，根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的條件和程序，工人可以與雇主終止定期勞動(dòng)合同、非定期勞動(dòng)合同、或完成某項(xiàng)工作任務(wù)后的勞動(dòng)合同：

（I）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致

（2）勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位

（3）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。用人單位非法終止勞動(dòng)合同可分為以下三種情況：

（一）法律明確規(guī)定不得終止勞動(dòng)合同，但用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定強(qiáng)行終止

，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者正在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

2。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

3。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷

4。懷孕、分娩和哺乳期的女工

5。在單位連續(xù)工作15年，自法定退休年齡起未滿5年。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

（二）用人單位在不符合法律規(guī)定的條件時(shí)解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以協(xié)議解除勞動(dòng)合同，符合相關(guān)條件時(shí)立即單方面提前單方面

協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件：《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。如果雇主打算通過協(xié)議終止勞動(dòng)合同，但未能與工人達(dá)成協(xié)議，則不存在終止協(xié)議的條件。用人單位此時(shí)強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

用人單位單方立即解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，有下列情形之一的，用人單位可以單方立即解除勞動(dòng)合同：

1。經(jīng)證明，在使用期間不符合使用條件

2。嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度

3。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的

4。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

5。勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效

用人單位單方宣布終止勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一條，只有在滿足下列條件時(shí)，用人單位才能單方面宣布終止勞動(dòng)合同的條件：

1。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，可以從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的

3。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致

4。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重。企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員

7。由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無法履行

（III）用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的程序辦理。用人單位解除勞動(dòng)合同不按照法律規(guī)定的程序辦理的，其行為也構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定的非法解除勞動(dòng)合同，并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的程序：用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)將原因事先通知工會(huì)。需要注意的是，如果雇主選擇向工人支付額外的一個(gè)月工資，用人單位可以在不提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下解除勞動(dòng)合同。

用人單位《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同程序：用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或員工意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃

勞動(dòng)合同終止。如果需要再次修復(fù)，必須等待雙方同意。一般來說，解除的勞動(dòng)合同難以恢復(fù)。勞動(dòng)合同終止后，一方想恢復(fù)勞動(dòng)合同，另一方不想恢復(fù)勞動(dòng)合同。為了自身利益，它應(yīng)該向lvba.com的律師尋求指導(dǎo)