離開前一天不上班可以嗎？

中國(guó)法律沒有關(guān)于是否在離職前一天缺勤的規(guī)定。工人在離開前是雇主的雇員，曠工通常是違反公司制度的行為，第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者可以通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同提前30天以書面形式通知雇主。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任的

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位依照第36條的規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系的，第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月內(nèi)的平均工資

除上述情形外，用人單位辭退勞動(dòng)者屬于非法終止勞動(dòng)合同，并按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，即員工在本單位工作年限和每年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，工人應(yīng)獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。中國(guó)法律沒有關(guān)于是否在離職前一天缺勤的規(guī)定。工人在離開前是雇主的雇員，曠工通常是違反公司制度的行為，曠工必須承擔(dān)一定的責(zé)任。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢