1、 無固定期限勞動合同能否隨意終止

作為《勞動合同法》規(guī)定的三種勞動合同之一，《勞動合同法》規(guī)定的合同終止條件自然適用于無固定期限勞動合同的終止。無固定期限勞動合同可以通過協(xié)商、法定終止、約定終止等方式終止。根據(jù)勞動合同自由、當事人意思自治的原則，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，無固定期限勞動合同可以解除?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。只要符合法律規(guī)定，用人單位和勞動者均可單方面解除無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第38條明確規(guī)定，用人單位違反法律和勞動合同規(guī)定的，可以解除勞動合同。同時，《勞動合同法》第39條明確規(guī)定了在何種情況下，用人單位可以因員工違反法律和勞動合同的規(guī)定而終止勞動合同。此外，《勞動合同法》第40條也明確規(guī)定了特殊情況下勞動合同的終止。勞動者無固定期限單方解除勞動合同的，還應當遵守單方解除勞動合同的一般規(guī)定，即應當提前30日通知用人單位。30天后，工人與雇主之間的勞動合同自動終止，無需支付違約金。但是，如果單方面終止給雇主造成損失，工人還應承擔相應的賠償責任

（III）協(xié)議終止。在簽訂勞動合同時，雇主和雇員可以約定終止勞動合同的條件。符合約定的終止條件的，勞動合同終止。用人單位和勞動者也可以協(xié)商變更無固定期限勞動合同。除勞動合同的期限外，雙方還可以就工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件、違反勞動合同的賠償責任等進行協(xié)商，變更勞動合同。當然，合同條款的變更應當按照自愿、平等的原則進行協(xié)商，不得采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段。同時必須注意的是，變更后的合同內(nèi)容并不違法，否則該變更無效。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同解除勞動合同的情形：第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；2.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；3.嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；6.被依法追究刑事責任

勞動者必須有與用人單位簽訂勞動合同的意識，清楚自己簽訂了什么樣的合同，否則遇到黑心老板就無法出示證據(jù)，那時就沒有起訴的地方。如果你面臨的情況更復雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢