勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別不同的適用對(duì)象對(duì)于勞動(dòng)合同，適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第二條中：本法適用于企業(yè)、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的私營(yíng)非企業(yè)單位和其他組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位），與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動(dòng)合同的。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，與之建立勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者，按照本法執(zhí)行

不同的招聘方式

勞動(dòng)合同的簽訂沒(méi)有嚴(yán)格的程序要求。法律只規(guī)定，用人單位自錄用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求的其他情況；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明

不同的試用期和合同期限

勞動(dòng)合同分為定期勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，不得約定試用期。

賠償合同的簽訂條件不同。

勞動(dòng)合同的賠償合同是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件可以分為以下幾類：一是用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立固定期限勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；三是用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制、重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；4.員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形，未續(xù)簽勞動(dòng)合同的；5.如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果您不理解勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同的部分，則視為用人單位與員工簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)律霸.com咨詢律師