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寧波
如果不簽訂無期限勞動合同，公司應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
如果公司未簽訂無固定期限勞動合同應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
中華人民共和國合同法第20條第2款規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動合同?！?/P>
如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資。”P>
用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付雙倍工資。
單位未按照規(guī)定與員工簽訂無固定期限勞動合同的，員工可以通過法律途徑申請或向法院提起訴訟，維護(hù)其合法權(quán)益。如有必要，您也可以委托您所在地區(qū)的專業(yè)律師通過luba.com為您提供幫助
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