根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同

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1。雇主能否在試用期內(nèi)解雇員工？

只有在以下八種情況下，雇主才能在試用期內(nèi)解雇員工：

1。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

2。嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度

3。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的

4。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

5。勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效。被依法追究刑事責(zé)任

7。工人患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職。法律是如何規(guī)定試用期的。定期勞動(dòng)合同期限超過三個(gè)月的，方可約定試用期；勞動(dòng)合同期限不足六個(gè)月（半年）的，試用期不得超過十五天。勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月至1年的，試用期最長(zhǎng)不得超過30天。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期最長(zhǎng)不得超過60天。勞動(dòng)合同期限超過三年的，試用期不得超過六個(gè)月。新聘公務(wù)員的試用期為一年。如果勞動(dòng)合同僅限于完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月，則不得約定試用期。同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。即使該職位被調(diào)動(dòng)，試用期也不能重新商定。對(duì)于辭職并重新進(jìn)入該職位的人員，法律沒有規(guī)定是否有試用期。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同，則不確定試用期，試用期工資試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，試用期內(nèi)的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

四、你想在試用期內(nèi)購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)嗎

法律規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。在勞動(dòng)合同期間，用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買五險(xiǎn)一金是法定義務(wù)，因此用人單位還需要為勞動(dòng)者在試用期內(nèi)購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。雇主同意工人在成為正式雇員后支付社會(huì)保險(xiǎn)或在成為正式雇員后支付社會(huì)保險(xiǎn)是違法的。如果您在試用期內(nèi)被解雇，您是否愿意支付賠償金。如果員工被證明不符合雇傭條件，公司在終止勞動(dòng)合同時(shí)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，公司需要承擔(dān)“不合格雇傭條件”的舉證責(zé)任。如果公司無法證明該員工不符合雇傭條件并將其解雇，（六）非法約定試用期的后果用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；達(dá)到非法約定的試用期的，原用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)。超過法定試用期后，按照已完成的時(shí)間向工人支付賠償金。換言之，如果非法約定的試用期已滿，用人單位不僅應(yīng)按照約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資，還應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的“成為正式工”后的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬