解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同有以下區(qū)別：

首先，勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同訂立后、勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位與勞動(dòng)者約定的法律情形或者約定的情形，一方單方面通知或雙方協(xié)商提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。作為一種法律行為，勞動(dòng)合同的終止必須涉及雇主或工人的意愿表達(dá)，無(wú)論是單方面意愿表達(dá)的結(jié)果，還是雙方一致意愿表達(dá)的結(jié)果。因此，勞動(dòng)合同的解除可分為法定解除和故意解除，法定解除可分為用人單位單方解除和勞動(dòng)者單方解除。因此，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須作出相應(yīng)的意思表示，即通知對(duì)方。意思表示到達(dá)對(duì)方時(shí)，終止生效

勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同訂立后，由于某些法律事實(shí)，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除的情況，或者雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法繼續(xù)履行，必須予以消除。勞動(dòng)合同的終止主要基于某一法律事實(shí)的出現(xiàn)，而該法律事實(shí)通常不涉及雇主和工人之間意愿的表達(dá)。只要法律事實(shí)出現(xiàn)，一般都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除。勞動(dòng)合同的終止不同于勞動(dòng)合同的終止（一）勞動(dòng)合同的終止根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止分為：自愿終止（勞動(dòng)合同法第36條），雇員在事先通知的情況下單方面終止，即雇員自愿辭職（第37條），以及雇員在任何時(shí)候單方面終止，即強(qiáng)迫終止（第38條），雇主單方面終止（第39條），以及雇主提前單方面終止合同（第40條和第41條），上述終止的實(shí)現(xiàn)條件不同，分別分析如下：

1.意向性終止：只要雇主和員工有相同的意向終止勞動(dòng)合同，終止條件就實(shí)現(xiàn)了。

2.員工給予30天的獎(jiǎng)勵(lì)ay提前終止通知：為了保護(hù)員工全面自由發(fā)展的權(quán)利，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都規(guī)定了員工辭職的權(quán)利，即員工單方面無(wú)條件辭職的權(quán)利。但是，為了實(shí)現(xiàn)emp和法律規(guī)定，只有當(dāng)工人履行某些法律程序時(shí)，才能滿足此類終止勞動(dòng)合同的條件（應(yīng)提前30天發(fā)出書(shū)面通知）只有在.

3.工人在任何時(shí)候單方面被迫終止勞動(dòng)合同：這種勞動(dòng)合同終止是指當(dāng)雇主嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同或工人的人身安全受到威脅時(shí)，工人有權(quán)在任何時(shí)候終止勞動(dòng)合同（四）受迫害，主要包括下列情形：（一）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）（一）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（二）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動(dòng)合同用人單位在任何時(shí)候單方面通知解除勞動(dòng)合同：該勞動(dòng)合同的解除主要是指嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或?qū)τ萌藛挝坏暮贤斐善渌麌?yán)重?fù)p害時(shí)，用人單位有權(quán)在任何時(shí)候單方面通知用人單位解除勞動(dòng)合同利益，主要包括以下情況：（1）在試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響成本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，依法追究刑事責(zé)任。

5.用人單位應(yīng)當(dāng)通知解除勞動(dòng)合同r提前30天解除合同：這種勞動(dòng)合同解除主要是指在除用人單位和勞動(dòng)者以外的其他主觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法履行的情況下，提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代通知解除勞動(dòng)合同，主要包括：烏?。海?）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作或用人單位另行安排的工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)通知全體勞動(dòng)者（二）勞動(dòng)合同的終止中國(guó)《勞動(dòng)法》第二十三條僅規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同立即終止。“但是，它沒(méi)有規(guī)定終止勞動(dòng)合同的具體情況。但是，2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散；（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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