《女職工勞動保護(hù)條例》第四條：不得降低或終止女職工孕期、分娩期和哺乳期的基本工資。

中華人民共和國第二十七條：任何單位不得降低女職工工資、辭退女職工，因懷孕、哺乳等原因單方面終止勞動（雇傭）合同或服務(wù)協(xié)議，但女職工要求終止勞動（雇傭）的除外合同或服務(wù)協(xié)議

中華人民共和國勞動法第六十一條：不得安排女職工從事國家規(guī)定的孕期三級體力勞動強(qiáng)度和孕期禁止勞動的勞動（見《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》第5、6、7條）三、不得安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長工作時(shí)間或夜班。

中華人民共和國勞動法第六十三條：不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度和其他勞動項(xiàng)目的勞動哺乳期間被咬傷，不得安排延長工作時(shí)間和夜班工作

勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知ve根據(jù)醫(yī)療部門的意見，懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間支付工資

懷孕12周以下流產(chǎn)的女工，產(chǎn)假為15天；懷孕12周以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天16周內(nèi)（含）產(chǎn)假為30天；流產(chǎn)16周以上、28周內(nèi)（含）產(chǎn)假懷孕超過28周終止妊娠的，享受正常產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天

懷孕：產(chǎn)前檢查時(shí)間也計(jì)入勞動時(shí)間

女職工勞動保護(hù)規(guī)定第7條：懷孕期間分娩期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的男性員工應(yīng)計(jì)為分娩時(shí)間

分娩期：90天（分娩前15天）+難產(chǎn)15天+多胞胎15天（每多生一胎15天）1.夫妻一方可申請額外30天的產(chǎn)假

中華人民共和國勞動法第62條：女職工享受不少于90天的產(chǎn)假

女職工勞動保護(hù)條例第8條女職工的產(chǎn)假產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)時(shí)，產(chǎn)假增加15天。多胞胎時(shí)，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。

本市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定第十四條：女職工正常分娩假期為90天；難產(chǎn)增加15天，多胞胎增加15天，晚產(chǎn)增加30天

女職工勞動保護(hù)條例第九條：女職工有1歲以下嬰兒的，其所在單位應(yīng)給他們兩次母乳喂養(yǎng)（包括人工喂養(yǎng)）在每班工作時(shí)間內(nèi)，每次30分鐘。對于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒的哺乳時(shí)間將增加30分鐘。每班女性員工的兩次母乳喂養(yǎng)時(shí)間可以一起使用。哺乳時(shí)間和在單位來回的時(shí)間應(yīng)計(jì)算為勞動時(shí)間