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寧波
勞動合同應包括哪些方面
如果勞動合同丟失怎么辦：
1。通常是一式三份，由您和雇主填寫？和勞工部。如果您的一份副本丟失，您可以去找雇主復印其中一份，然后加蓋印章并標記副本來源。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，并在勞動合同文本上由用人單位與勞動者簽字或蓋章后生效。雇主和雇員各持有一份勞動合同
勞動合同應包括哪些內容
工人在與雇主聯(lián)系時應注意勞動合同的條款。根據(jù)勞動合同的規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，一般有以下條款：
（一）勞動合同期限。也就是說，勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。中國的勞動合同可分為固定期限、無固定期限和完成某項工作的期限（二）工作內容。也就是說，工作和崗位（三）是勞動保護和工作條件。這是勞動合同的重要組成部分，包括工作時間、休息和休假、勞動安全和健康、未成年工特別保護、職業(yè)培訓、福利等（四）勞動報酬。勞動報酬的具體金額、支付項目、計算方法和支付日期應注明
（五）社會保險。明確用人單位和勞動者應參加的社會保險項目（六）勞動紀律（七）勞動合同終止條件。嚴格按照法律、法規(guī)的有關規(guī)定訂立。如果不符合法律法規(guī)，則不具有任何效力
（VIII）是違反勞動合同的責任。勞動合同中關于勞動者違約金的約定只能包括違反服務期限約定和商業(yè)秘密約定，其他約定無效
（九）勞動合同終止后雙方的附加義務
勞動合同的簽訂是保護工人的有利證明。如果不能簽訂勞動合同，不妨礙勞動事實的存在，勞動者的合法權益得到保護
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