違反規(guī)定應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？這取決于具體情況。請(qǐng)參見(jiàn)以下詳細(xì)信息：

（1）雇主無(wú)故扣留或拖欠工人工資，拒絕支付工人因延長(zhǎng)工作時(shí)間而獲得的工資，支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資，逾期不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資、報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令其支付補(bǔ)償金。（2）用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施不符合規(guī)定，或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，報(bào)縣級(jí)以上人民政府責(zé)令停業(yè)整頓。（三）對(duì)事故隱患不采取措施，造成重大事故，給勞動(dòng)者生命財(cái)產(chǎn)造成重大損失的，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者違章作業(yè)，造成重大事故和嚴(yán)重后果的，依法追究責(zé)任人的刑事責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)法關(guān)于保護(hù)未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，可以并處罰款；對(duì)女職工、未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反《勞動(dòng)條例》的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，威脅或者非法限制人身自由、侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（八）用人單位招用不滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任

以下是用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的相關(guān)內(nèi)容。希望對(duì)路霸網(wǎng)小編的整理能對(duì)大家的生活有所幫助