根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定,如果工人在勞動合同的期限內(nèi)自愿終止勞動合同,在合同期內(nèi),對老員工的辭職是否有補(bǔ)貼,用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)貼
相關(guān)法律法規(guī)
中華人民共和國勞動合同法第36條第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動合同第三十八條有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
(2)未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的
(3)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形,勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,危及勞動者人身安全的,勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
上述知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者在勞動合同期限內(nèi)自愿解除勞動合同的,用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)貼。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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