競業(yè)禁止僅規(guī)定義務(wù)是否具有約束力

對于負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他工人，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與工人商定競業(yè)禁止條件，但勞動(dòng)合同解除、終止后，在競業(yè)禁止期內(nèi)，每月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不付款，則不確定競業(yè)禁止條款，《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。本條涉及競業(yè)禁止條款。競業(yè)禁止條款的設(shè)立，實(shí)質(zhì)上是指勞動(dòng)者通過協(xié)議方式處分部分就業(yè)權(quán)利；企業(yè)通過協(xié)議限制員工的部分就業(yè)權(quán)利，即規(guī)定員工在一定時(shí)間內(nèi)不得在約定的行業(yè)內(nèi)就業(yè)。從權(quán)利義務(wù)平等的角度看，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的權(quán)利，即企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離崗前給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為了盡量減少競業(yè)禁止條款對工人職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)收入的負(fù)面影響，本條規(guī)定了工人和雇主的權(quán)利和義務(wù)。一方面，如果員工違反競業(yè)禁止協(xié)議，法律規(guī)定員工應(yīng)根據(jù)雙方在保密協(xié)議中的約定向雇主支付違約金。給發(fā)包人造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。另一方面，對勞動(dòng)者的限制，在勞動(dòng)合同終止后，如果勞動(dòng)者的保密義務(wù)繼續(xù)履行，但由于競爭限制，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后的再就業(yè)受到限制，以彌補(bǔ)給勞動(dòng)者造成的損失，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后繼續(xù)負(fù)有保密義務(wù)，則用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照雙方約定按月支付。因此，在競業(yè)禁止限制中，在雇主向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，法律沒有給出嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，給了雇主相對寬松的自主權(quán)空間。雙方協(xié)商一致，就競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議。如果勞動(dòng)合同雙方僅同意員工履行競業(yè)禁止義務(wù)，但不同意是否向員工支付報(bào)酬，或者雖同意向員工支付報(bào)酬，但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)，基于雙方關(guān)于競業(yè)禁止的一致意向，可以認(rèn)為競業(yè)禁止條款對雙方仍然具有約束力。如果賠償金額不明，雙方可繼續(xù)協(xié)商賠償標(biāo)準(zhǔn)；協(xié)商不成的，由用人單位支付勞動(dòng)者以前正常工資的20-50%。協(xié)商不成的，限制期限最長不得超過兩年。競業(yè)限制僅規(guī)定義務(wù)是否具有約束力。競業(yè)限制僅規(guī)定義務(wù)工人是否繼續(xù)簽字或如何簽字。如果你對具體內(nèi)容不太了解，你可以來律霸。com找律師咨詢