未在一個月內簽訂合同的解雇是否有補償金？

1。雇傭后一個月內簽訂勞動合同并不違法。只能在一個月內簽署。如果不超過一個月，則不會因未簽訂勞動合同而獲得任何補償支持。在試用期內，如果員工因不符合聘用條件而被解雇，則無經濟補償。如果他無故被解雇，他需要支付雙倍的經濟補償。關鍵是能否證明員工不符合錄用條件。如果沒有賠償，如果沒有證據，就需要賠償。法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的

（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規(guī)定的情形無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責任第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區(qū)的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資。第八十二條用人單位未簽訂書面勞動合同的用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自勞動者就業(yè)之日起一個月內不滿一年的，應當向勞動者支付雙倍的月工資，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪，應按照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向工人支付補償

我被解雇后提起訴訟時應注意什么

1。起訴合適的人在解雇案件中，另一方通常是企業(yè)。然而，現(xiàn)實中往往存在著事實勞動關系、雙重勞動關系、用人單位分立合并或勞務派遣關系等復雜情況。哪一個單位應該作為被告？工人們經常對此感到茫然，不知道誰是被告，導致了起訴錯誤的人的現(xiàn)象。一般以有勞動關系的單位為被告。如果被另一家公司解雇，被解雇的單位應列為第三方。提供案件的關鍵證據

許多人認為，在解雇訴訟中，工人不必承擔舉證責任，這是不正確的。工人仍然承擔舉證責任。最重要的證據是合同關系證明、解雇證明、工資金額和工作期限。如果勞動者未能證明雙方的勞動合同關系，或被解雇，則其將敗訴；如果你不能證明工資數(shù)額和工作年限，你就不能得到合理的報酬。依法確定被請求事項和金額

有必要根據解雇的具體實際情況確定被請求事項，如是否申請經濟補償、代通知金等，這應該是現(xiàn)實的。在確定合理的賠償金額時，盡量有事實和法律依據，以達到目的

在不到一個月的時間內未簽訂合同的解雇是否有任何賠償？當被公司無故解雇的工人感到不公平時，他們可以向律師詢問是否可以通過法律渠道保護他們的權利。如果你被雇用不到一個月，而且還沒有簽訂合同，你需要律師的幫助才能無故解雇你。建議您就律霸向律師尋求幫助。com及時發(fā)布