這樣的合同算不算
現(xiàn)在我公司簽訂的合同沒(méi)有規(guī)定工資。這是一份有效的合同嗎?它還說(shuō)試用期是三個(gè)月。雖然我被承諾提前成為正式員工,但我還沒(méi)有被調(diào)動(dòng)。我已經(jīng)工作一個(gè)多月了。合同上說(shuō)工資將在15日支付,但從24日起一直沒(méi)有支付。他們說(shuō)通常在20號(hào)支付,但他們不知道該怎么辦
青島律師的回答:
1?!秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。請(qǐng)參考上述規(guī)定。工資是勞動(dòng)合同的必要條款,必須明確規(guī)定。如果未能與單位協(xié)商,則向勞工部投訴
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