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寧波
離開后貨物的丟失與我有關(guān)嗎
即將離職的被告
你好，我于2012年10月開始工作，試用期為1個(gè)月。我是一名倉庫管理員，工作交接從第二天開始。倉庫里有很多貨物。我不知道。交接后，我簽署了交接手續(xù)。在接下來的工作中，發(fā)現(xiàn)貨物與記錄的數(shù)據(jù)不一致，并多次向領(lǐng)導(dǎo)提出問題，被領(lǐng)導(dǎo)忽視。這位領(lǐng)導(dǎo)說，在找到新員工之前，他不能離開，但他不同意。口頭通知后第二天辭職。之后，部隊(duì)要求我返回部隊(duì)進(jìn)行交接。我說我不清楚倉庫里的貨物，沒有交。2013年8月1日收到法院傳票，該單位提起訴訟，9月5日開庭。請(qǐng)我賠償2500元試用期內(nèi)丟失的貨物和上訴費(fèi)用，我錯(cuò)了嗎？我該怎么辦
防城港律師為你回答：
你可以主動(dòng)辭職，提前30天通知單位，單位不得拒絕。對(duì)于倉庫物品，您沒有過錯(cuò)，不需要賠償。然后，根據(jù)您的描述，您的問題的答案如下：
1，關(guān)于辭職
您有權(quán)主動(dòng)辭職。你只需要提前30天通知公司。公司應(yīng)辦理辭職手續(xù)，否則，您可以在30天內(nèi)直接離職而不承擔(dān)任何責(zé)任
相關(guān)法律法規(guī)如下：
第三十七條勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同
2，關(guān)于工作交接事宜
如果您提出離職，您可以直接將工作移交給單位，包括現(xiàn)有貨物的庫存。您也可以在值班時(shí)使用工作交接記錄
3，在貨物賠償問題上
您沒有貨物損失的過錯(cuò)，不需要賠償。如果你的單位要求你賠償，你必須提供證據(jù)證明你對(duì)貨物損失負(fù)有責(zé)任，并證明貨物的價(jià)值。根據(jù)誰主張誰提供證據(jù)的原則，如果單位不能證明或沒有證據(jù)證明你有過錯(cuò)，你沒有賠償責(zé)任，也不需要賠償
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