當(dāng)工人申請工作或申請工作時，他應(yīng)在什么范圍內(nèi)將自己的情況告知雇主？例如個人健康,婚姻狀況,過去的不良行為等等,是否應(yīng)該一一如實告知?？這是一個如何平衡員工隱私和雇主知情權(quán)的問題。

案例回放：

2007年7月，李在一家公司上班。雙方簽訂的勞動合同有效期為2008年1月1日至2009年12月31日。李的職位是人事經(jīng)理，月薪標(biāo)準(zhǔn)是10000元。雙方在勞動合同中約定，員工代碼是合同的補(bǔ)充?！秵T工法》規(guī)定，如果公司發(fā)現(xiàn)員工提供虛假證明，公司應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后終止與員工之間的勞動關(guān)系。2008年6月，公司發(fā)現(xiàn)李的教育是虛假的，并在同一天發(fā)出通知終止與李的勞動合同。之后，李向仲裁委員會提出上訴，要求該公司為終止勞動關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。委員會裁定駁回李的上訴。李拒絕并向法院提起訴訟

在本案審理過程中，教育公司聲稱李在申請期間提供的學(xué)歷證書是偽造的，李的行為違反了《員工守則》的規(guī)定。公司有權(quán)在不向李支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下終止與李的勞動關(guān)系。李先生承認(rèn)，他在受雇時提供的學(xué)歷證書是虛假的，但聲稱該學(xué)歷證書不是他擔(dān)任該職位的必要條件，他的行為不構(gòu)成欺詐。公司提前解除勞動合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

法院審理后認(rèn)為，李某作為一名工人，在與教育公司協(xié)商簽訂勞動合同過程中提供了偽造的學(xué)歷。即使該職位不需要學(xué)歷證書，根據(jù)李認(rèn)可并遵守的《員工守則》的規(guī)定，李提供偽造學(xué)歷，雙方的勞動合同將終止。此外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，因欺詐而訂立的勞動合同是無效合同，因此，李某要求公司為終止勞動關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹鲝堅?a href='http://www.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律上是毫無根據(jù)的，法院最終不會予以支持，法院駁回了李某要求公司支付終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求

法官說：

勞動合同作為一種合同，在簽訂過程中應(yīng)遵循誠信原則。在訂立合同過程中，一方當(dāng)事人未按照誠實信用原則履行義務(wù)，存在故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假信息的欺詐行為，給另一方當(dāng)事人造成一定損失。在這種情況下，前者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。當(dāng)雇員有欺詐行為時，雇主可直接發(fā)出終止勞動合同通知。如果員工有爭議，員工應(yīng)申請勞動仲裁以確認(rèn)勞動合同的有效性；勞動者知道沒有爭議的，以用人單位發(fā)出終止通知的日期為雙方勞動關(guān)系終止的日期。用人單位只需在該日期前支付勞動報酬，不支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

需要注意的是，如果因欺詐導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效而發(fā)生爭議，勞動者或者用人單位應(yīng)當(dāng)向仲裁機(jī)構(gòu)或者法院提出確認(rèn)勞動合同效力的請求。勞動合同確認(rèn)無效，勞動者已提供勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照同一崗位職工的工資水平支付勞動報酬。如果雇主的利益因雇員的欺詐行為而受到損害，雇員還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任