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寧波
什么是雙薪制
什么是雙重工資條款
雙重工資條款：《勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資法律規(guī)定，自無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起，每月向員工支付兩倍的工資。"勞動(dòng)合同法實(shí)施條例"第七條:"用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，從雇傭之日起一個(gè)月的次日至一年的第一天，向員工支付兩倍的月薪，自雇傭之日起滿一年即視為與員工簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，并立即與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條：“工資總額由以下六部分組成：
（一）小時(shí)工資；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法"第二十七條規(guī)定:"申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算?！?/p>
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